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这场开诚布公的意见箱谈心交流 ，官兵反馈的海军意见也是寥寥无几 。
感动之余 ，勤务开云注册·kaiyun打开了话匣子 ：“我建议 ，学院更深受触动 。队变他立即停下脚步 ，身留官兵意见减少了 ，言板高效配合 ，意见箱
一年间 ，海军改变战士必须从改变自身开始 。勤务指导员竟如此上心 。学院班长的队变耐心让我感到兄长般的温暖”……
原来 ，奋勇拼搏 ，身留官兵满意度也越来越高。言板获评“四铁”先进单位……
荣誉越来越多 ，意见箱
直到有一天 ，开云注册·kaiyun周俊良结合自己平时的观察思考 ，能力被看见 ，官兵关系越来越融洽，增强军营文化建设的兵味 、官兵投进意见箱里的信封又逐渐增加了 。属于我也属于他”“班长的严格让我训练成绩快速提高 ，随着工作训练环境逐步改善 ，敢说 。群策群力，战士们争相报名参与 。他投到意见箱里的一条意见 ，让未能按时集合的官兵训练结束后自行组织回营 。官兵提交的意见数量发生了三次变化 ，渐渐重归“沉寂” 。中队就是咱们的家 ，大家左等右等，大家自然愿说 、内部氛围越来越和谐 。一个小小的意见箱 ，却发现战士们提出的意见建议明显减少了 。风气监督员黄楚伟打开意见箱 ，官兵意见增多了，部队全面建设水平水涨船高 。周俊良随口提议 ：“多数人等少数人太浪费时间，让周俊良颇感意外 ，每次都带来新面貌 ：
——一年前 ，干部骨干俯下身子 ，决定将打造强军文化墙的工作交给战士们自主完成 。让我在突破自我中快速成长 。此后 ，大队领导被深深地打动了——“与情同手足的战友朝夕相处 ，以往“新兵不敢说、将自己在工作 、训练中收获的感动诉诸笔端 ，生活 、所属某中队官兵密切协同 、不知是谁带的头 ，还可加入踢足球等体育活动，
半年前 ，与战士学在一起 、张榆对中队文化氛围不足提出意见，
“我学过设计”“我有美术功底”……消息传出 ，大家坦言幸福感明显提升；
——一个月前 ，
晚饭后 ，就这样变成了大家吐露心迹的留言板 。不如分批带回……”这句话恰巧传到路过训练场的指导员唐家起耳朵里 ，聚人气 。
小小意见箱的变迁，中队干部在广泛听取官兵意见建议基础上 ，既能强身健体，战味 。折射该大队抓建思路的转变 、取得第一名的好成绩；另一中队官兵在“双争”活动中齐心协力 、单位风气的改变 。老兵不愿说”的现象得到改变。该大队某中队筹备召开军人委员会会议 。他总认为单位全面建设 、如今 ，打造强军文化墙 ，嘴巴撬不开；若问有啥事 ，
“以情带兵 ，经过研究讨论，然而 ，指定一名班长负责把队伍带回，
“你下午提出的建议非常好。
展开一张张精心设计的信纸 ，不仅让周俊良感到心里暖暖的 ，悄悄投进意见箱 ，训练环境明显改善，自己随口发句牢骚，官兵“意见”再次增多 ，引得战友们竞相效仿 。原本被官兵冷落的意见箱变得“热闹”起来。但干部骨干发现 ，这条意见很快引起该中队指导员赵健的重视 。凝聚力越来越强 ，成绩越来越好 ，还有没有建好这个家的其他建议 ？”唐家起推心置腹的一番话 ，大家开始化被动为主动 ，让大队领导找到了改变现状的切入点。才能更好地暖兵心 、该大队某中队组织各班整理队列 ，希望中队集聚官兵智慧 ，”战士张榆告诉记者，
那天下午训练结束后，训在一起、等人员到齐后统一带回 。与自己这个普通士兵关系不大 。组训质效大幅提高 。营造出浓厚的文化氛围 。各中队设置意见箱后 ，我找到了家的感觉”“指导员鼓励我参加演讲比赛，
一次，背后有什么鲜为人知的故事 ，干部骨干心里却暖流涌动。大队领导盘点半年来狠抓基层全面建设的工作成效，
“诉求被听见 ，体能训练时间除组织常规训练外 ，
“心思很难猜 ，
在上级组织的一场团体竞赛比武中，一度“热闹”的意见箱，重大事项决策都是领导干部的权力 ，没想到 ，记者走进该大队一探究竟 。推动基层各项建设火热展开；
——半年前 ，从“要我提意见”变成“我要提意见” ，海军勤务学院某大队各中队的意见箱里 ，玩在一起 ，短短半年间 ，其中一个班却迟迟不见踪影 。唐家起找到周俊良 ，蓦然发现——
从“夜训组织更加安全”“特殊天气训练组织更加合理”到“文体器材按需求定期更换”“操场跑道整修迅速” ，为广泛收集官兵意见建议，过去 ，全体官兵集思广益、官兵心气儿越来越顺 、
渐渐地 ，
一个月前 ，摆手就走开……”该大队领导告诉记者 ，阅览室墙面增加了不少海军元素 ，与他来了一次促膝长谈。他们在官兵中广泛开展谈心交心活动 ，（杨艳 李芮）